១២ ចំណុចដែលជាទម្លាប់មិនល្អរបស់បុគ្គលិក

បុគ្គលិកមួយចំនួនគឺល្អប្រសើរជាងអ្នកទៅទៀត ប៉ុន្តែតើអ្វីជាបញ្ហាក្នុងការធ្វើការងារនៅក្នុងការិយាល័របស់អ្នក?

ក្នុងនាមអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានទំលាប់មិនល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមាន ទម្លាប់អាក្រក់ ខ្ចិល មិនជោគជ័យ និងអវិជ្ជមាន។ អ្នកក៏អាចកែទម្លាប់ទាំងនេះបានដែរដោយការរៀបចំខ្លួនឱ្យសមស្របតាមក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនអាចធ្វើការនេះបានល្អ វាសំខាន់ណាស់ចំពោះការត្រួតពិនិត្យ និងកែរតម្រូវនូវកម្មភាពទាំងនេះ។ខាងក្រោមនេះគឺជា ចំនុច១២ដែលជាទម្លាប់មិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក៖

១.ការមកមិនទៀងទាត់របស់អ្នក

តើអ្នកកំពុងតែភ្លេចពីពេលវេលាដ៏មានសារៈសំខាន់របស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នកមកប្រជុំយឺតឬក៏មកធ្វើការទាំងតកក្រហល ទាំងនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីទំលាប់យឺតយ៉ាវដែលអ្នករាល់គ្នាតែងតែមិនគោរពពេលវេលាដ៏មានតម្លៃរបសអ្នក។

២.ការឆ្លើយយករួចខ្លួន ឬក៏លេសរបស់អ្នក

នយោជិនភាគច្រើនតែងតែរអ៊ួរទំពីបញ្ហាដែលមាននៅចំពោះមុខដែលយកលែសថាដោះស្រាយមិនបាន​ ដោយសារការងារច្រើនពេក ឬក៏ដាក់កម្រិតជ្រុលហួលហែត នេះសុទ្ធតែជាការយកលែសរបសនិយោជិកម្នាក់ឱ្យរួចខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ តាមពិតទៅប្រសិនបើអ្នករាល់គ្នាព្យាយាមដោះស្រាយនូវបញ្ហាទាំងនោះប្រកតជាអាចដោះស្រាយបាន។

៣.ការធ្វើទទូលបានលទ្ធផលតិច

និយោជិកភាគច្រើនធ្វើការងារបានតិចដោយសារតែពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់និងការងាររបស់ខ្លួន គឺធ្វើការដើម្បីតែលុយដោយមិនគិតដល់ផលប៉ះពាល់ដល់ខ្លួនឯង និងក្រុមហ៊ុនឡើយ នេះជាបញ្ហាដ៏ធំរបស់និយោជិតដោយមិនមានការទទួលខុសត្រូវដល់ការងាររបស់ខ្លួន។

៤.ការនិយាយខ្សឹបខ្សៀវ (ការនិយាយដើម)

ការនិយាយដើមនរណាម្នាក់វាមិនសុទ្ធតែអាក្រក់ទាំងអស់នោះទេ ទោះជាយ៉ាងក៏ដោយនៅពេលដែលមានរឿងអ្វីកើតឡើងមនុស្សម្នាក់តែងតែនិយាយរអេចរអូចពីបញ្ហាទាំងនោះ ហើយដោយមិនបានគិតថាវាអាច និងមានផលប៉ះពាល់ដល់ខ្លួនអ្នកឬអ្នកទៃដែលនៅជុំយើងនោះទេ។

៥.ការគិតថាមានតែអ្នកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ

វាជាការពិតណាស់មនុស្សម្នាក់ៗសុទ្ធតែមានផ្នត់គំនិតថា អាងតែខ្លួនមានចំនេះដឹងខ្ពស់ជាងអ្នកដ៏ទៃដោយមិនទទូលយកគំនិតយោបល់របស់នរណាម្នាក់ឡើយ ដោយមិនដឹងថាខ្លួនត្រូវ ឬក៏ខុសនោះទេព្រោះគិតថាខ្លួនជាអ្នកខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។

៦.គ្មានការជឿជាក់លើគោលបំដៅ និងគុណតម្លៃនៃក្រុមហ៊ុន

មានមនុស្សជាច្រើនធ្វើការងារដោយគ្មានការទុកចិត្តទៅលើក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាបនដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការងារ ហើយគិតថាមិនទទួលបានអ្វីច្រើនពីកន្លែងនោះដោយថា ខាតពេលវេលាច្រើន ប្រាក់ចំណូលតិច គ្មានប្រាក់ខែគោល ហើយធ្វើការច្រើនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃៗ ល។ ពាក្យសម្តីទាំងនេះត្រូវបានមនុស្សច្រើននិយាយនៅពេលដែលពួកគេគ្មានការគិតពិចារណាបានច្បាល់លាស់ចំពោះគោដៅ ឬសារៈប្រយោជន៍របស់ស្ថាបន ឬក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។

៧.ការមិនខ្វល់ចំពោះអ្នករួមការងារជាមួយ

ការធ្វើការងារដោយមិនខ្វល់ជាមួយអ្នករួមការងារ គិតថាការងាររបស់ខ្លួនធ្វើរួចរាល់ ហើយមិនចេះជួយការងារអ្នកដ៏ទៃដោយអាងថាការងាររបស់ខ្លួនរួចរាល់ទំនេរ លេងហ្វេប៉ុក ស្តាប់ចម្រៀង មើលរឿង ល។ ទាំងនេះធ្វើឱ្យយើងមិនការផ្លាល់ប្តូរ និងរីកចម្រើនឡើយ​ ហើយក៏គ្មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នករួមការងារដែរ។

៨.គ្មានការទទួលស្គាល់ពីក្រុមហ៊ុន

អត្ថន័យត្រង់នេះចង់មានន័យ ខ្លួនខំធ្វើការប៉ុន្តែបែជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនមានមើលឃើញនូវសកម្មភាពរបស់ខ្លួនទៅវិញ នេះហើយដែលបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកបាកទឹកចិត្តមិនចង់ធ្វើការទៅទៀត ក៏ប៉ុន្តែបុគ្គលម្នាក់ៗមិនបានមើលខ្លួនឯងទេ ថាខ្លួន​​ឯងខ្វះខាត់ត្រង់ណា​ ហើយគេចង់បានអ្វីនៅក្នុងការងារ។

៩.ការសុំទោសទៅកាន់នរណាម្នាក់ជាញឹកញាប់

មនុស្សគ្រប់រូបតែងតែមានការសណ្តោះប្រណៃចំពោះអ្នកណាម្នាក់ដែលធ្វើខុស ក៏ប៉ុន្តែប្រសិនបើរឿងទាំងនោះកើតឡើងដដែលៗចំពោះអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់គុណសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ក៏គ្មានបុគ្គលណាម្នាក់អភ័យទោសឱ្យអ្នករហូតដែរ។

១០.ការទន្ទឹងមើលតែពេលវេលា

កុំព្យាយាមមើលទៅនាឡិការហូតដល់ម៉ោងចេញ អ្នកត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកនៅពេលមានឧកាស ហើយកុំខ្វល់តែពីខ្លួនអ្នកពេកត្រូវគិតខិតខំប្រឹងប្រែងបំពេញការងាររបស់អ្នកឱ្យអស់ពីចិត្ត។

១១.ការទាមទារាល់ការងាររបស់អ្នក

ការងារទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចរចារបានអ្នកគួរតែបន្តធ្វើ វាពិតជាល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលអាចធ្វើទៅបានប្រាក់ខែ ផលប្រយោជន៍ ម៉ោង កិច្ចការ  និងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលល្អសម្រាប់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកធ្វើទៅទទួលបានផលប្រយោជន៍ច្រើនឥតឈប់ឈរនៃការរីកចម្រើននៃក្រុមហ៊ុននោះអ្នកនិងទទួលបានផលល្អ ក៏ប៉ុន្តែមិនត្រូវទាមទារអ្វីដែលលើងពីសម្ថភាព ឬចំណេះដឹងរបស់អ្នកដែរ។

១២.ការធ្វើដោយគ្មានភាពក្លាហាន

អ្នកទទួលបានអ្វីមួយដែលអ្នកបានធ្វើ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានមោទនភាពនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកទេ ព្រោះខ្វះភាពក្លាហានរាល់សកម្មភាព និងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក។

ប្រភព៖ Businessnoted